Illustration: Louisa Kron
Bunt illustrierte Köpfe auf dunkelblauem Hintergrund

Folkwang

Anti-discrimination & equality at the Folkwang University of the Arts

 

 

!!!NEWS!!!

Global Female Stages

THE BORDERS WE BREAK, THE STAGES WE BUILD

Workshop-Angebote für Regiestudierende im Wintersemester 26/27: 

1. Staging Herstories. Stückentwicklung anhand von Interviews mit Dagrun Hintze: Weibliche Figuren auf der Theaterbühne können Medea heißen oder Julia oder Eliza, in der Regel wurden sie jedenfalls von Männern erfunden. Und genau das werden wir ändern. In diesem Seminar geht es um reale Heldinnen, die wir im Ruhrgebiet ausfindig machen: die Lokalpolitikerin, die Kassiererin, die Bestatterin, die Landwirtin, die Bewohnerin eines Alten- und Pflegeheims, die Profi-Fußballerin oder die Oma – wir finden sie, führen Interviews mit ihnen und entwickeln daraus Theatertexte ohne Männerphantasien. Termine: 17.11.26, 18–19.01.27

2. "Beaver's Dramaturgies" mit Mardi, Dorothea Arnold & Fanny Bouquet: The workshop "Beaver's Dramaturgies" will be a collective attempt to build new kinds of narratives. Together, we will try to find new paths, and not only straight lines, to tell stories on stage. The three days workshop will mix theoretical discussions and practical exercises. A corpus of texts (non-fiction, poetry, short stories...), musics, films, etc. will help us to focus on non-human perspectives and to give voice to other species. How can we express on stage the agency of our environment, of nature? After a theoretical introduction and discussion, we will go through different steps from writing a text to putting it on stage, to reflect how we can shift points of view. In this process, we will also listen to different languages. What can each language offer or express because of its form and musicality? How can we play with different languages on stage? With the Beaver's Dramaturgies, we will try not to go with the flow but to slow down the tempo in order to listen to the living ecologies around us. Termine: 26–28.11.26

It's Bloody Brilliant – Menstruieren an der Folkwang Universität der Künste

Gemeinsam mit dem Gender Referat des AStA setzen wir uns für eine Enttabuisierung der Menstruation im Folkwang Hochschulalltag ein und unterstützen eine kostenfreie Verfügbarkeit von Periodenprodukten. Die Kampagne setzt ein Zeichen für einen offenen Umgang mit Menstruation und für mehr Sichtbarkeit, Aufklärung und Unterstützung menstruierender Menschen an der Folkwang Universität der Künste. Erfahrt hier mehr über unsere Kampagne und darüber, wo ihr unsere Periodenproduktspender findet!

Kinderferienbetreuung auch in diesen Sommerferien 2026 an der Folkwang!

Während der Vorlesungszeit in den Sommerferien NRW wird vom 20. bis 31.07.2026 eine kostenlose Kinderferienbetreuung zwischen 8 und 16 Uhr an Folkwang angeboten. Das Programm richtet sich an Folkwang Kidz zwischen 3 und 5 sowie 6 und 14 Jahren. Umgesetzt wird das Programm von FUNTIME, einem erfahrenen Unternehmen, das seit Jahren betriebliche Kinderbetreuungsprogramme ausrichtet, in Kooperation mit dem Familienservice der Folkwang. 

Anmeldung bis zum 24.05.2026.

Mehr Infos hier!

Folkwang erfolgreich beim Professorinnenprogramm 2030

Positive Bewertung und Prädikatsauszeichnung für das Gleichstellungskonzept

 

Die Folkwang Universität der Künste hat im Rahmen der zweiten Auswahlrunde des Professorinnenprogramms 2030 zum ersten Mal mit ihrem starken Gleichstellungskonzept für Parität überzeugt. Als eine von 12 Hochschulen wurde sie mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet.

Dies ermöglicht es der Folkwang Universität der Künste, bis September 2026 Anträge für bis zu drei Anschubfinanzierungen zur Erstberufung von Wissenschaftlerinnen bzw. Künstlerinnen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu stellen. Durch die Prädikatsverleihung kann eine zusätzliche Stelle für junge Wissenschaftlerinnen und Künstlerinnen auf dem Weg zur Professur gefördert werden.

 

Anti-Discrimination & Equal Opportunity at the Folkwang University of the Arts

At the Folkwang University of the Arts, we see our equal opportunities mandate as a key task. We actively pursue the goal of creating working and living conditions for everyone that are free from all types of biases and discrimination.

In everyday university life we deal with questions such as the following:

  • What measures have are best suited to improve the ratio of female to male professors?
  • How do we remove gender bias from our hiring process?
  • How can we best support members of our university who do care work?
  • Which services do we need to provide so that our anti-discrimination work can be preventive instead of merely reactive?
  • How can we promote gender and equal opportunity research and anchor it in artistic teaching and practice?
  • What is the best way to promote young female artists and scientists?
  • How can we support women at the university who do committee work?

If it is to be successful, equal opportunity and anti-discrimination work must adjust itself to the individual differences of our employees and our students. For this reason we are applying to our mission an intersectional definition of equality – which in our line of work has traditionally been focused exclusively on the category of gender – that encompasses other categories such as ethnicity, class, sexual orientation and disability which can overlap in various ways.

If you have any questions about our work, would like to make a suggestion or need advice, please click on "Contacts & Advice". Here you will find a list of people and positions at Folkwang that deal with anti-discrimination and equal opportunity issues.