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Antidiskriminierung & Gleichstellung an der Folkwang Universität der Künste
An der Folkwang Universität der Künste verstehen wir den Gleichstellungsauftrag als zentrale Aufgabe. Wir verfolgen aktiv das Ziel, die Arbeits- und Lebensbedingungen an der Hochschule gleichberechtigt und diskriminierungssensibel zu gestalten.
Im Hochschulalltag beschäftigen wir uns beispielsweise mit folgenden Fragen:
- Welche Maßnahmen unterstützen die Erhöhung des Professorinnenanteils?
- Wie gestalten wir Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren diskriminierungssensibel?
- Wie können wir Folkwängler*innen, die Care-Arbeit leisten, am besten unterstützen?
- Welche Vernetzungen und Beratungsangebote brauchen wir für eine präventive Antidiskriminierungsarbeit?
- Wie fördern wir die Geschlechterforschung und verankern sie curricular in der künstlerischen Lehre und Praxis?
- Wie fördern wir den künstlerischen und wissenschaftlichen Nachwuchs?
- Wie entlasten wir Frauen, die sich verstärkt in die Gremienarbeit einbringen?
Um erfolgreich zu sein, müssen sich unsere Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und Studierenden anpassen. Deswegen weiten wir die Gleichstellungsperspektive, die traditionell auf die Kategorie Geschlecht fokussiert war, aus und nehmen weitere Kategorien in den Blick, insbesondere Ethnizität, Klasse, sexuelle Orientierung und Behinderung. Uns ist bewusst, dass diese Kategorien sich auf verschiedene Weise überschneiden können.
Sie haben Fragen zur Umsetzung, Anregungen zu den Arbeitsbereichen oder wollen sich beraten lassen? Dann klicken Sie bitte auf "Ansprechpartner*innen". Hier finden Sie Personen und Ämter, die sich an Folkwang mit Gleichstellungsthemen beschäftigen.
Arbeitsbereiche und Themen
