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Gleichstellungsbüro
Herzlich willkommen auf den Seiten des Gleichstellungsbüros der Folkwang Universität der Künste
Die Folkwang Universität der Künste versteht die Verwirklichung von Chancengleichheit von Frauen und Männern als ein Qualitätsmerkmal und wichtiges Kriterium für die Entwicklung der Hochschule. Die zentralen und dezentralen Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Folkwang Universität der Künste bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirken sie insbesondere als Beitrag zu Innovation und Exzellenz auf die Umsetzung der Dimension Geschlecht als Querschnittsaufgabe hin.
Die Gleichstellungsbeauftragten haben die Belange der Frauen, die Mitglieder oder Angehörige der Hochschule sind, wahrzunehmen. Sie wirken auf die Einbeziehung frauenrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Hochschule hin, insbesondere bei der künstlerisch-wissenschaftlichen Arbeit, bei der Entwicklungsplanung und bei der leistungsorientierten Mittelvergabe. Weitere Aufgaben sind soziale, organisatorische und personelle Maßnahmen, einschließlich Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche.
Darüber hinaus handelt die Folkwang nach dem Prinzip von „Diversity“ (Diversität, Heterogenität, Vielfalt): Danach wird die individuelle Verschiedenheit der Hochschulangehörigen nicht nur toleriert, sondern wertgeschätzt. Die vielfältigen Potentiale und vorhandenes Wissen aller Angehörigen können so erkannt, integriert, gefördert und ausgeschöpft werden.
Hier finden Sie unsere Arbeitsschwerpunkte:
Hochschulentwicklung
- Analyse und Identifizierung von Handlungsnotwendigkeiten
- Gleichstellungskonzept (Rahmenplan)
- Frauenförderpläne
- Akquise eigener Forschungsprojekte
Studium
- Strukturverbesserungen
- Qualität von Studium und Lehre
Personalgewinnung
- Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren und Berufungen
- Gendern eines Leitfadens für Personalgewinnung
Familienfreundliche Hochschule
- Unterstützung und Beratung zur besseren Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
- Eltern-Kind-Servicestelle
Gremienarbeit
- regelmäßige Teilnahme an Sitzungen des Rektorats und Senats sowie weiteren Gremien
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
_Termine nach Vereinbarung
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte
_Studienrätin in Hochschuldienst
_Stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in den Fachbereichen
Fachbereich 1
Fachbereich 2
_Studienrätin in Hochschuldienst
_Stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Fachbereich 3
Fachbereich 4
_Leiterin des Instituts Kunst- und Designwissenschaft
_Promotionsausschussvorsitzende Fachbereich Gestaltung
_Genderbeauftragte Fachbereich Gestaltung
_Institut für Kunst- und Designwissenschaft
Büro
Downloads
Infoflyer des Gleichstellungsbüros
Rahmenplan für Gender und Diversity / GleichstellungsplanRahmenplan für die Bereiche Gender und Diversity Management der Folkwang Universität der Künste (Gleichstellungsplan)
FrauenförderpläneFrauenförderplan für den Fachbereich 4
Frauenförderplan für den Fachbereich 3Frauenförderplan für den Fachbereich 2Frauenförderplan für den Fachbereich 1
Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und GewaltRichtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
der Folkwang Universität der Künste vom 11. April 2012
Checkliste für BerufungsverfahrenCheckliste für Berufungsverfahren
Gesetzliche GrundlagenKunsthochschulgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (KunstHG)Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)Landesgleichstellungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (LGG)Mutterschutzgesetz | Leitfaden zum Mutterschutz des BMFSFJ
PraxisleitfädenStellenausschreibung Lehrkraft für besondere AufgabenStellenausschreibung Professor/inStellenausschreibung Verwaltung & TechnikStellenausschreibung wiss. Mitarbeiter/in
Budget
Unter Haushaltsvorbehalt stellt die Hochschule laut Rektoratsbeschluss vom 4.12.2012 zukünftig 0,1 % des gesamten Hochschuletats für die Gleichstellungsarbeit bereit.
